Vom schwierigen Ausgangspunkt zu einem geordneten Übergang.
Jeder Fall ist individuell. Der Prozess folgt dennoch einer klaren Logik. Dadurch wissen alle Beteiligten, was als Nächstes geschieht, wer wofür verantwortlich ist – und welche Informationen vertraulich bleiben.
Der vollständige Prozess im Überblick.
Vertrauliche Erstklärung
Ziel: Situation, Beteiligte und zeitlichen Rahmen verstehen. Vertraulichkeit klären. Vertrauen aufbauen.
Beteiligte: HR / GL, FairTransition
Ergebnis: Gemeinsames Verständnis der Ausgangslage, Entscheid über nächste Schritte
Vertraulich: Alle Inhalte dieses GesprächsAssessment
Ziel: Ausgangslage strukturieren, Interessen und Risiken einschätzen, Handlungsoptionen skizzieren.
Beteiligte: HR / GL, FairTransition
Ergebnis: Schriftliche Situationsübersicht, empfohlene Leistungsbausteine, nächste Entscheidungsfragen
Vertraulich: Inhalte aus VorgesprächMandatsdefinition
Ziel: Leistungsumfang, Rollen, Informationsgrenzen, Zeitplan und Kosten festlegen.
Beteiligte: HR / GL, FairTransition
Ergebnis: Schriftliche Mandatsvereinbarung mit klarer Vertraulichkeitsregelung
Vertraulich: Persönliche Daten der betroffenen PersonKommunikation und Rollenklärung
Ziel: Alle Beteiligten über Prozess, Vertraulichkeit und nächste Schritte informieren. Rollenverständnis schärfen.
Beteiligte: HR, Führungskraft, betroffene Person, FairTransition
Ergebnis: Klares gemeinsames Verständnis der Rollen und Informationsgrenzen
Vertraulich: Inhalte aus EinzelgesprächenPersönliche Standortbestimmung
Ziel: Stärken, Erfahrungen, Motive und berufliche Möglichkeiten der betroffenen Person klären.
Beteiligte: Betroffene Person, FairTransition
Ergebnis: Strukturiertes Kompetenzprofil, erste Zielrollenideen
Vertraulich: Alle Inhalte dieser PhaseBerufliche Neuorientierung
Ziel: Zielrollen definieren, Bewerbungsstrategie entwickeln, Unterlagen erstellen, Gesprächsvorbereitung.
Beteiligte: Betroffene Person, FairTransition
Ergebnis: Lebenslauf, Positionierung, Bewerbungsplan, Interviewvorbereitung
Vertraulich: Alle BewerbungsaktivitätenWissenssicherung
Ziel: Kritisches Wissen, Aufgaben, Kontakte und Entscheidungen strukturiert erfassen und übergeben.
Beteiligte: Betroffene Person, HR / Führungskraft, FairTransition
Ergebnis: Wissenslandkarte, Übergabeplan, Prozessdokumentation
Vertraulich: Persönliche EinschätzungenÜbergabe
Ziel: Übergabeplan umsetzen. Nachfolge oder Team einführen. Offene Punkte klären.
Beteiligte: Alle Beteiligten, FairTransition
Ergebnis: Dokumentierte Übergabe, handlungsfähiges Team oder Nachfolge
Vertraulich: Persönliche GesprächeAbschluss und Learnings
Ziel: Mandat formal abschliessen. Rückblick und Empfehlungen für das Unternehmen.
Beteiligte: HR / GL, FairTransition
Ergebnis: Anonymisierter Abschlussbericht, organisatorische Learnings
Vertraulich: Alle personenbezogenen InhalteWichtig: Nicht jedes Mandat durchläuft alle Phasen.
Abhängig von der Situation können einzelne Phasen entfallen, zusammengelegt oder in anderer Reihenfolge durchgeführt werden. FairTransition passt den Prozess an – nicht umgekehrt.
Bereit, die Ausgangslage zu klären?
Im vertraulichen Erstgespräch verstehen wir Ihre Situation und erklären, wie FairTransition helfen kann.